又是一季春招时，如今临近2023年毕业季，人才引流成为当下重要任务。据人力资源社会保障部数据显示预计2023届高校毕业生预计达1158万人，这是继去年高校毕业生数量首破千万再创新高。“人才兴则国兴，人才强则国强”，莘莘学子是人才强国的基础，良才贤士是乡村振兴的力量。做好人才引流要从基层入手，让基层吸收众多人才的“营养”，方可“本根不摇则枝叶茂荣”。

搭台筑巢擘画新时代人才“新蓝图”。人才是乡村振兴的第一资源，全面实施乡村振兴战略过程中的每一步，都离不开人才的支撑，但如今部分人才在乡村发展空间较为狭小，缺乏有力的政策支撑、广泛的职能需求、可观的资金收入，以及人才的发展规划等。擘画新时代人才“新蓝图”需从乡村开篇，从招才引智入手，优化农村两委干部队伍、创办新型企业、谋划新兴项目，为青年人才搭台筑巢。让青年人才在广大的基层舞台大展拳脚，带动村集体增收致富，开创新时代乡村振兴新篇章。

开源引流激活新时代人才“春江水”。人才引进是激发一个地区高质量发展的强大动力，唯有“聚天下英才而用之”才能激活当地的新生态。积极创新“以业引才”、“以才引才”等发展模式，打造引才招引新模式，建立高质量发展产业链，使创新型、创业型等各种人才，共筑人才集聚高地激活新时代人才“春江水”。使初出校门的莘莘学子们，业有所就、业有所精、业有所成，唱响新时代青春之歌。

一丝不苟优化新时代人才“温馨园”。人因城聚，城因才兴。要坚持用感情留人、环境留人、事业留人、待遇留人，想法设法为各类人才提供施展才华的舞台，建设惠风和畅的栖息地，打造无微不至的“温馨园”。要不断完善奖励机制，拉开奖励的合理梯度，充分调动人才积极性，使人才与当地社会同步发展。要尽全力解决人才的住房、医疗、子女教育等生活方面的“后顾之忧”，当好各类人才的“后勤部”，让他们能心无旁骛干事业，创造暖心、舒心、安心的获得感，让人才愿来更愿留。

人尽其才，才尽其用。筑巢才能引凤，做好引育用留各项工作，纾解高校毕业生“就业难”的压力。使人才输送营养，汇聚发展力量。