政绩观是干部干事创业的“总开关”，干部素质是落实政绩的“硬支撑”。“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”当前，全党上下正如火如荼地开展树立和践行正确政绩观学习教育，各地“干部素质提升年”行动也已全面铺开，二者同向发力、同频共振，既是筑牢思想根基的“精神洗礼”，也是锤炼过硬本领的“实践课堂”，为新时代干部队伍建设注入强劲动能，推动广大干部以正确政绩导向引领素质提升，以过硬素质能力践行初心使命。

树立正确政绩观，是干部素质提升的“定盘星”，唯有方向正，方能行稳致远。政绩观的偏差，本质上是思想认识的偏差、素质能力的短板。现实中，有的干部急功近利搞“形象工程”，背离“功成不必在我，功成必定有我”的境界；有的干部畏难避责、尸位素餐，忘却“为官一任，造福一方”的初心；有的干部能力不足、束手无策，印证“不学无术，难以成业”的道理。开展树立和践行正确政绩观学习教育，就是要引导干部校准思想坐标，明确政绩是群众得实惠的实事、经得起检验的长远之功、为民奉献的责任担当，为干部素质提升划定价值边界、明确努力方向，让干部能力提升不偏航、不缺位。

深化干部素质提升，是践行正确政绩观的“动力源”，唯有本领强，方能成就实效。“工欲善其事，必先利其器”，正确的政绩观需靠过硬素质落到实处。今年以来，湖北部署推进“干部素质提升年”行动，武汉黄陂便是生动实践样本。黄陂紧扣学习教育要求，将正确政绩观融入干部素质提升全过程，通过一系列实打实的举措，推动干部政治素质、专业本领、为民情怀全面提升，让政绩观在实干中扎根，让干部素质在实践中锤炼。举行“木兰山论剑”干部大比武，组织街乡、企业负责人同台晒项目、比实绩，激发干事热情；实施“木兰菁英集训营”“青蓝结对”，选派年轻干部到招商引资、基层治理等“六个一线”锻炼，创新“1311”挂职模式更是获中组部推介。同时，坚守“民惟邦本，本固邦宁”理念，推动干部“四下基层”，新改扩建中小学15所、公办幼儿园42所，建成3家三甲医院，实现城乡养老设施全覆盖；在乡村振兴一线，回引能人担任村第一书记，打造木兰不夜城等项目带动村民增收，让干部在为民服务中涵养政绩情怀、提升本领。实践证明，干部素质提升是践行正确政绩观的必然要求，更是创造过硬政绩的重要保障。

政绩观与干部素质，相辅相成、辩证统一。正确政绩观引领干部素质提升往实处走，以过硬素质让正确政绩观落地生根。“十五五”开局之年，两项行动既是干部队伍的“大淬炼”，也是事业发展的“大赋能”。黄陂的实践生动诠释了这一道理。通过“木兰先锋大讲堂”常态化培训，引导干部摒弃浮躁、多做“潜功”；分类精准培训，如姚家集街“姚青大讲堂”建设，让干部在学用结合中破解难题。广大干部当以学习教育为契机，将正确政绩观内化于心、外化于行，以素质提升补短板、转作风，努力成为政治过硬、本领高强的新时代干部。

风清则气正，实干则业兴。树立正确政绩观本质是锤炼干部素质、弘扬实干作风，深化素质提升最终是让政绩观落地见效，惠及全体人民。强化思想引领，才能让干部明方向、知敬畏、守底线；强化能力锤炼，才能让干部能干事、会干事、干成事。广大干部当以此次学习教育为契机，将正确政绩观内化于心、外化于行，以素质提升补短板、转作风、强本领，努力成为政治过硬、本领高强、作风优良的新时代干部。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”我们要以正确政绩观铸魂定向，以干部素质提升强基赋能，真抓实干、久久为功。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以“时时放心不下”的责任感和积极作为的精气神，为党和人民事业拼搏奉献，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的崭新业绩，为推进中国式现代化建设贡献力量。

 （作者：刘列景，系武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、祁家湾街道）