干部是推动发展的核心力量，素质是履职尽责的根本支撑。新时代新征程，黄陂正全力推进现代化强区建设，干部队伍的能力素质直接决定着发展的质效与成色。当前，黄陂深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣省市“干部素质提升年”部署要求，全方位淬炼干部队伍，为区域高质量发展注入强劲动能。

凝心铸魂强根基，把稳政治引领“定盘星”，彰显素质提升的政治底色。政治能力是干部的第一能力，黄陂将“凝心铸魂行动”作为首要任务。持续推动党的创新理论武装走深走实，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。实施区管领导干部、年轻干部和街乡干部理想信念强化计划，完善干部理论学习考核评价机制，这一系列举措，本质上是为干部筑牢思想之基、补足精神之钙。只有把政治建设贯穿素质提升全过程，才能确保干部在大是大非面前立场坚定，在服务发展中坚守初心，让每一项工作都经得起政治和历史的检验。

靶向施训补短板，锻造履职尽责“硬本领”，凸显素质提升的务实导向。“软肩膀挑不起硬担子”，干部素质提升，关键在精准，核心在管用。实施干部“开眼工程”，分批组织上千名干部赴市内兄弟城区调研科技创新、楼宇经济，让干部对标先进找差距。举办“新视野学堂”15期，聚焦人工智能、低空经济等前沿领域，帮助干部更新知识结构、跟上时代步伐。开展“转型爬坡干部强基提能行动”，量身定制乡村振兴、招商引资等专题实训班，让干部在课堂学方法、在基层练本领。大力推动“领导干部上讲台”，10余名市管、100余名区管干部走上讲台，在角色切换中实现“学学相长”。让干部真正学有所思、学有所获、学有所用，有效破解部分干部“不善为、不会为”的难题。

比学赶超激活力，树立实干担当“风向标”，凝聚素质提升的奋进力量。素质提升的成效，最终要靠实干来检验，靠实绩来衡量。黄陂以“对标争先行动”为抓手，搭建比武擂台、健全激励机制，让干部在比学赶超中锤炼作风、提升能力。定期开展“一把手”研讨交流会，建立街乡实时比拼、区管正职实绩比拼等机制，让干部在同台竞技中找差距、补短板、促提升。举办“木兰菁英集训营”，围绕公文写作、项目路演等板块开展高强度实训，65名“木兰尖兵”比学述学，500余名学员现场跟学，形成“比学赶超、实干争当”的浓厚氛围。同时，实施“青蓝结对”导师帮带计划，96名新录用公务员到一线岗位实践锻炼，一对一配备导师，实现干部成长与区域发展双向奔赴。有效激发干部干事创业的内生动力，让“想干事、能干事、干成事”成为黄陂干部的鲜明特质。

为民服务践初心，厚植执政根基“鱼水情”，彰显素质提升的价值追求。干部素质提升，最终要落脚到为民服务上。黄陂始终坚持以人民为中心的发展思想，将“弘扬‘四下基层’优良传统行动”融入干部素质提升全过程。完善机关服务基层工作机制，健全政企沟通常态化交流机制，让干部有更多时间和精力深入群众、服务群众。制定民生实事项目清单，开展基层治理效能提升行动，着力解决群众急难愁盼问题。黄陂的每一项素质提升举措，都始终围绕群众需求、聚焦民生福祉。只有始终把群众放在心中最高位置，把为民服务作为出发点和落脚点，才能赢得群众的信任与支持，凝聚推动高质量发展的强大合力。

风劲潮涌正当时，扬帆奋进启新程。黄陂正处在转型发展、爬坡过坎的关键时期，唯有持续深化干部素质提升各项举措，把理论学习成果转化为干事创业的实际行动，把能力提升成效体现到推动发展的具体实践中，才能让每一名干部都能成为推动黄陂发展的“排头兵”。在高素质干部队伍的引领下，黄陂必将谱写“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”建设新篇章，为武汉高质量发展贡献更大力量。

（作者：武汉市黄陂区“木兰墨客”网评团队 区应急管理局 李乐勇）