近日，有网友爆料称云南省文山壮族苗族自治州公务员8月被取消双休，且无加班补助。文山州政府官方辟谣“网传文山州取消公休假等信息不实”后，被网友指“玩文字游戏，混淆周末双休和公休”。记者在周末两天致电文山州各县人民政府办公室，发现均在正常工作，工作人员称“整个8月，正常工作”。(9月4日中国新闻网)

为了切实做好精准扶贫工作，云南省文山壮族苗族自治州要求全州公务员周末两天按时上下班，这也是蛮拼的。这种做法是否恰当，我们暂且不论，但单就这份实干为民的心，就值得为之点赞。不过在点赞之余，我们也必须清醒地认识到这种做法存在的潜藏危害。

首先，《公务员法》第七十六条明确规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”换言之，强行要求公务员双休日正常上班，明显与现行的法律相冲突，侵犯了公职人员正常休息的权利。因此，这样的规定在不少人看来，颇有些“霸气侧漏”，存在权大于法的嫌疑。

其次，据报道，不少当地公务员虽然按照上级要求严格双休日上下班，但是他们心中其实是充满怨言的，对上级的这种做法也有强烈的不满情绪。双休日上班意味着他们少了休息的时间，少了陪伴家人的时间。如果公务员们将双休日上班的不满情绪，带到了精准扶贫的工作之中，只怕也是“人到心不到”，扶贫效果令人担忧。若真是如此，岂不是与双休日上班扶贫的初衷背道而驰吗？

再次，双休日加班扶贫，该如何发放福利报酬呢？又参照什么标准来发放呢？精准扶贫乃本职工作，如今却要靠加班来完成，这到底符不符合发放加班补贴的原则呢？在严格执行“八项规定”的大背景下，此类加班补贴属不属于禁止的范畴呢？如果双休日加班没有报酬，这又涉及到侵犯公务员权利。这种两难，到底该如何平衡和解决呢？

与其硬性要求公务员双休日加班扶贫，还不如着手提高公务员工作日的效率。云南文山州不妨将扶贫任务细化到每一个部门，再由部门细化到个人，并且制定好“任务清单”和“时间节点”，按时督促相关单位完成任务。只要任务分解了，督促到位了，效能也就无形地提升了，又何须双休日加班扶贫呢？就算扶贫任务真的繁重，恐怕公务员第一个想到是如何提高办事效率，而不是加班。试问，哪个公务员不愿意提前将手头的工作做完，愉快地享受双休日呢？

一言以蔽之，以任务管人，用制度倒逼，才能既让工作不耽误，又能提升工作效率，还能免除双休日加班扶贫带来的诸多问题和矛盾。这样“一箭三雕”之策，才是该多下“绣花功夫”的地方。