近期，中国一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、难找工作甚至被无故辞退的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂10日对此表示，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。（中新网4月10日）

在突如其来、来势凶猛的疫情面前，湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，主动投身疫情防控斗争，付出了极大努力。

随着疫情防控形势持续好转，各地企事业单位陆续复工复产，广大劳动者也逐步返岗工作。在这种情况下，一些地方竟然出现湖北籍劳动者受到区别对待、难找工作甚至被无故辞退的情况，这不止是“地域恐避和歧视”，更是严重的违法行为，必须立即坚决加以纠正，对有关责任人必须严加追责。

我国劳动法律从不同角度，对保障劳动者公平就业、禁止就业歧视作了明确规定。而劳动权，则是宪法赋予公民的一项基本权利；就业促进法同样规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，各地应当创造公平就业环境，多渠道扩大就业。根据劳动法、就业促进法，国家保障劳动者公平就业，反对任何形式的就业歧视。用人单位以劳动者地域不同为由解除劳动合同，也违反劳动合同法相关规定，应承担相应法律责任。相关职能部门必须依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为予以制止，并责令改正。

“拒录疫情严重地区劳动者”是违法行为。保护被疫情严重伤害的湖北人，捍卫劳动者的平等就业权，尽快消除针对湖北人的种种就业歧视或不当措施，给予他们悉心善待、稳妥安置，是我们的共同责任。眼下，必须要把法治精神和要求贯穿到当前最为紧迫复工复产工作中去。对于没有受感染、体检合格的，或者已经治愈的湖北籍或者有过湖北工作史的劳动者，必须给予他们平等的就业机会。不分情况的地域恐避和歧视，不仅严重损害劳动者公平就业的权利，严重违背相关法律，也不利于巩固疫情防控成果和促进经济社会发展。针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象，各地要及时采取有效应对措施，有关职能主管部门领导必须“亲自”过问，按照中央要求，畅通劳动者就业渠道，切实消除劳动者返岗就业中存在的工作机制障碍，创造良好的公平就业环境；要加大法律宣传力度，引导用人单位依法招工用工，切实维护劳动者公平就业的权利。与此同时，督促相关企业严格执行劳动法律法规，针对拒绝招录疫情严重地区劳动者、以来自疫情严重地区为由解除劳动关系等行为，要依法查处、及时纠正。对拒不改正者，则必须依法追究其法律责任。